PAMA: Caravane du Service public. En cas d’adoption de mesures alternative, la rémunération ne peut être inférieure ni au salaire minimum interprofessionnel garanti ni à 70% du salaire moyen net des trois derniers mois d’activité. De son côté, le président sortant Donald Trump multiplie les recours judiciaires […], Après une longue gestation, le Code civil de Chine vient d’être promulgué. 1). La fonction publique fête ses femmes. (Actuellement, nous n'utilisons pas de ciblage ou de cookies de ciblage), Publicité : Recueillir des informations personnelles identifiables telles que le nom et l'emplacement, Fonctionnalité : Souvenez-vous des paramètres des médias sociaux A défaut d’une réglementation dans la convention collective applicable ou dans l’accord d’établissement, l’information de l’inspecteur du travail était requise. Le gouvernement sénégalais du 1 er novembre 2020 est le gouvernement de la République du Sénégal depuis le 1 er novembre 2020 [1].Il s'agit du septième gouvernement de la présidence de Macky Sall.. Contexte. livre iv: representation du personnel. Dès lors, à la lecture de cette ordonnance, seules deux options s’offrent à l’employeur en cette période de pandémie : l’adoption de solutions alternatives ou la décision de chômage technique. Code de déontologie générale; ... 24/fév/2020. Bienvenue sur le Code du travail numérique. Réglementation et rémunaration du travail au Sénégal : le prix, les coûts des charges sociales, durée du travail, type de contrat, obligation, etc... Tout ce qu'il faut savoir. Code du travail. Le pro- Concernant le chômage technique, l’ordonnance emprunte à l’article L. 61 du Code du travail quelques techniques préconisées pour éviter le licenciement pour motif économique, à savoir : rechercher avec les délégués du personnel ou, à défaut, les représentants du personnel, des solutions alternatives telles que la réduction des heures de travail, le travail par roulement, le redéploiement de personnel, tout en ajoutant l’option du travail à temps partiel et l’anticipation des congés payés (art. Recherchez par mots-clés. Art. 2). - DISPOSITIONS GENERALES Article L.1. Déterminez quels cookies vous voulez autoriser. 1er). En outre, les travailleurs sont tenus d’appliquer strictement les consignes destinées à garantir l’hygiène et la sécurité sur les lieux de travail (C. La pandémie du Covid-19 a amené l’État du Sénégal à prendre plusieurs mesures de restrictions des libertés, d’interdictions des déplacements et de fermeture des frontières. 5). Ce qui ne peut signifier que l’usage de l’alternative du télétravail soit interdit :d’une part, la liste de l’article 2 de l’ordonnance est purement indicative ; d’autre part, aucun texte ne l’interdit en droit positif sénégalais. En vertu de cette loi, promulguée le 02 Avril, le Président de la république a pris l’Ordonnance n° 001-2020 du 08 avril 2020 aménageant des mesures dérogatoires au licenciement et de réaménagement du régime du chômage technique durant la période de la pandémie du Covid-19. La législation du travail prévoit également le contrat d’engagement à l’essai sur une période minimum de 3 mois renouvelable pour les cadres et 1 mois renouvelable pour les employés et autres (sous réserve de la convention collective propre au secteur d’activité concerné). Rechercher. Enfin, précisons que le travailleur perd son droit à la rémunération s’il refuse de se mettre à la disposition de son employeur qui peut l’occuper à des travaux ponctuels relevant de son domaine de compétence (art. L’Algérie va-t-elle recourir au FMI pour la première fois depuis des lustres ? Le droit constitutionnel sénégalais a connu de multiples changements au cours de la dernière décennie. À la une. L’ordonnance s’éloigne ainsi des dispositions de l’article L. 65 du Code du travail, lequel prévoit que l’employeur peut, après consultation du délégué du personnel, décider de la mise au chômage technique de tout ou partie du personnel de l’entreprise. trav., art. L. 181). CFC Africa Insights: Relever le défi du numérique en Afrique, Grand Entretien : Alpha Barry, Directeur Afrique ATOS, Dangote annonce le premier programme de rachat d’actions au Nigeria, La BM revient sur « l’onde de choc de la pandémie de Covid-19 », La Tunisie face à un scandale d’importation de déchets italiens, OCP Group : 3e mondial en termes de responsabilité sociétale d’entreprise, Loi n°2020‐01 du 6 janvier 2020 relative à la création et à la promotion de la startup au Sénégal : Focus sur les principales dispositions, Nouveau Code des Investissements du Bénin : Focus sur les principales innovations, COVID-19 ET DROIT AU TRAVAIL : Les mesures rapportées par l’Ordonnance n°001-2020 du 08 avril 2020, Tourisme: Un secteur sinistré au Maroc, au Sénégal et en Tunisie, Entretien : Mohamed Methqal, Ambassadeur-Directeur Général de l’Agence marocaine de coopération internationale (AMCI). Obtenez des réponses aux questions que vous vous posez sur le droit du travail. Ces mesures suffiront-elles à sauvegarder l’emploi ? Les médias américains ont déclaré la victoire de Joe Biden, pour les élections présidentielles américaines, le samedi 7 novembre, quatre jours après le scrutin. Dernier journal paru : N° 6632 du Samedi 17 DECEMBRE 2011 MINISTERE DE LA COOPERATION INTERNATIONALE, DES TRANSPORTS AERIENS, DES INFRASTRUCTURES ET DE L’ENERGIE ARRETE MINISTERIEL n° 6503 MICITIE/MDE/CNH en date du 10 juin 2011 fixant les prix plafond des hydrocarbures à la consommation pour compter du 11 juin 2011. Toutefois, si le sort du travailleur qui commet une faute simple est connu, on peut encore se demander si celui qui est réservé au travailleur qui a commis une faute grave (faute d’une gravité extrême rendant impossible le maintien du lien de travail) ne devrait pas être différent. 5) est sujet à reproche dans la mesure où c’était l’occasion rêvée de définir le régime juridique, notamment, du chômage technique depuis lors imprécis quant à la durée ou à la rémunération due aux travailleurs. Ce fichier comprend la version du Code pénal à jour en 2020. Fête de la jeunesse sénégalaise. 2008 du Président de l’Assemblée nationale transmettant pour promulgation la loi n° 028-2008/AN du 08 mai 2008 portant Code du travail au Burkina Faso; D E C R E T E ARTICLE 1 : Est promulguée la loi n° 028-2008/AN du 13 mai 2008 portant Code du travail au Burkina Faso. Néanmoins, il est étonnant que l’ordonnance n’ait pas cité nommément le télétravail parmi les solutions alternatives alors que ce dernier semble le plus usité actuellement et offre de nombreux avantages. Du point de vue temporel, l’ordonnance est applicable rétroactivement depuis le 14 mars 2020 et ce durant toute la durée de la loi d’habilitation. Une première, dit-on, en droit du travail sénégalais, qu’une loi nouvelle soit rétroactive. On peut penser au licenciement pour faute simple ou pour difficulté économique, ou à une réorganisation intérieure communément appelée « licenciement pour motif économique ». Ce qui, après le fascisme, devait servir comme un frein au pouvoir exécutif est bientôt devenu la source de tous les maux. La pandémie du Covid-19 a amené l’État du Sénégal à prendre plusieurs mesures de restrictions des libertés, d’interdictions des déplacements et de fermeture des frontières. Rapport de présentation générale de l’ordonnance modifiant la loi n° 2019-17 du 20 décembre 2019 portant loi de finances pour l’année 2020 Situation économique … Le travailleur est toujours régi par les liens de subordination, il est tenu de rester à la disposition de son employeur durant toute la période d’inactivité. Au sein du Code pénal, vous pourrez notamment trouver les peines encourues pour un certain nombre d'infractions telles que l'escroquerie, le harcèlement moral, le travail au noir, l'abus de confiance ou la violation du secret professionnel. L’objet de cette note est de faire la lumière sur le contenu de cette ordonnance, et sur les restrictions qu’elle apporte aux pouvoirs reconnus par le Code du Travail aux chefs d’entreprise. En conséquence, seul le licenciement pour faute lourde est accepté, étant précisé que la qualification de la faute lourde est laissée à l’appréciation du juge. Avocat, Arbitre CCJA, Le budget du ministère du Travail, du Dialogue social et des Relations avec les institutions a été voté par l'Assemblée nationale, samedi dernier. Ce qui est une innovation majeure et une réelle garantie, car le principe était jusque-là celui de la proportionnalité entre travail accompli et rémunération perçue. Il est la manifestation patente de l’attractivité sans cesse renouvelée du droit romano-germanique. trav., art. – Par contre, si l’employeur décide de recourir au chômage technique, la durée de celle-ci ne peut dépasser les limites de temps de la loi d’habilitation définie sur 3 mois à compter du 2 Avril 2020. À défaut d’une réglementation dans la convention collective applicable ou dans l’accord d’établissement, l’information préalable de l’inspecteur du travail était requise. La loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 portant code du travail ; Loi n° 83-71 du 5 juillet 1983 portant code de l’hygiène ; Loi n° 81-13 du 4 mars 1981 portant Code de l’Eau ; Loi n° 76-663 du 19/07/76 (de la République française) relative aux ICPE ; La loi n° 73-37 du 31 juillet 1973 portant code … Membre de la Cour d’Arbitrage de la CCI Décret n° 2020-2213 relatif aux attributions du Ministre du Travail, du Dialogue social et des Relations avec les Institutions Décret n°2020-2216 relatif aux attributions du Ministre de l'Urbanisme, du Logement et de l'Hygiène publique Tableau synoptique de l’analyse des mesures dérogatoires de l’Ordonnance n° 001-2020, Sur la date d’application et la durée légale des dérogations aux dispositions du Code du travail notamment sur le licenciement et le chômage technique. Pour plus d'informations quant à la suppression des cookies, veuillez consulter la fonction d'aide de votre navigateur. L’employeur obligé de recourir au chômage technique dans les conditions définies dans l’Ordonnance bénéficiera de mesures d’accompagnement de la part de l’Etat Sénégalais. livre iii: protection, securite et sante des salaries. code . Démarches administratives. Il faut garder à l’esprit que, dans le choix des alternatives au chômage technique, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale du personnel, conformément aux dispositions des articles L. 167 et suivants du Code du travail du Sénégal et du décret n° 2006-1261 du 15 novembre 2006 fixant les mesures générales d’hygiène et de sécurité dans les établissements de toute nature. 2020, art. Il va sans dire que l’employeur qui avait pris des mesures de licenciement autres que  celles motivées par une faute lourde sont tenus de réintégrer les travailleurs concernés. code du travail - 2 - code du travail lÉgislation : mémorial a - 707 du 24 août 2020 prise d’effet : 28 août 2020 service central de lÉgislation Fonctionnalité : Souvenez-vous de la région et du pays sélectionnés. Pendant cette période, le travailleur perçoit une rémunération qui ne saurait être inférieure ni au salaire minimum interprofessionnel garanti ni à 70% de son salaire moyen net des trois derniers mois d’activité. Dernière mise à jour des données de ce code : 16 décembre 2020 Télécharger le code à la date du : 22 Dec 2020. L’ancien article L.65 disposait que l’employeur pouvait après consultation du délégué du personnel, décider de la mise au chômage technique de tout ou partie du personnel de l’entreprise. professionnelle en alternance et portant modification du code du travail de la Nouvelle-Calédonie. 8/mar/2020. Pendant cette période, le travailleur perçoit une rémunération qui ne saurait être inférieur au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) ni à 70% du salaire moyen net des trois derniers mois d’activité. L. 49) n’est pas totalement limitée par l’ordonnance car il leur est toujours possible de mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, par voie de protocole amiable de départ librement et loyalement négocié entre l’employeur et le travailleur, suivi de l’information, par l’employeur, de l’inspecteur du travail et de la sécurité sociale quant à ce protocole (C. Le candidat démocrate a remporté les suffrages dans plusieurs États décisifs de par le nombre de leurs grands électeurs. En conséquence, tout employeur qui avait déjà pris des mesures de licenciement autres que celles motivées par une faute lourde, à la date du 14 mars 2020, est non seulement tenu de réintégrer les travailleurs concernés mais également de leur payer leurs salaires de la période. JONC du 9 octobre 2018 Page 14477 Modifiée par : Loi du pays n° 2020-3 du 30 janvier 2020 portant diverses dispositions relatives au droit du travail. La législation du travail au Sénégal reconnait à tout employeur le droit d’embaucher du personnel expatrié. Celui-ci peut l’occuper à des travaux ponctuels relevant de son domaine de compétence. Ce site utilise des cookies, petits fichiers enregistrés sur votre terminal lors de votre visite sur le site. Ce texte a été modifié, la version que vous consultez ne reflète pas la version applicable à ce jour. Ces tergiversations constitutionnelles s’expliquent par le climat d’instabilité politique qui régnait alors. Sénégal. 1-   l’adoption de mesures alternative définies telles que la réduction des heures de travail, le travail par roulement, l’anticipation des congés payés, le redéploiement de personnel, le travail à temps partiel, ou, –  En cas d’adoption de mesure alternatives la rémunération ne peut être inferieure ni au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) ni à 70% du salaire, moyen net des trois derniers mois d’activité. 3, al. 27 Mars 2020. Dialogue social. 2016 Ce texte a été modifié, la version que vous consultez ne reflète pas la version applicable à ce jour. Le pro- Pour endiguer la propagation du Covid-19, l’État sénégalais a pris d’importantes mesures allant de l’interdiction des rassemblements à la fermeture de certaines entreprises en passant par la fermeture des frontières et la restriction des libertés individuelles et collectives consécutives à l’état d’urgence. Si vous les acceptez, le responsable du site pourra recueillir des statistiques de visites anonymes pour améliorer la navigation. 2. — Dans les établissements autres que ceux où l’intitution d’un Comité d’hygiène et de sécurité Burundi – Loi n°2020-11 du 24 novembre 2020 portant Code du travail. L’effectif est calculé suivant les modalités définies à l’article 3 du décret 67-1360 du 9 décembre 1967. Informations sur le droit du travail au Sénégal: base de données des conventions collectives, contrats, congés et jours de repos, droits syndicaux, sécurité de l'emploi, travail et maladies, sécurité sociale, travail domestique, maternité, et beaucoup plus. En matière successorale, les articles de ce code sont très inspirés d’une loi de 1985 dont les dispositions étaient justement destinées à la future codification. Mouhamed KEBE Vous pouvez accepter ou refuser leur dépôt. Celui-ci peut l’occuper à des travaux ponctuels relevant de son domaine de compétence. Cette ordonnance a suscité des questionnements de la part des entreprises dont la plupart avait commencé à prendre des dispositions sur le chômage technique et même des licenciements. Le Plan Sénégal émergent . Dans tous les cas de maintien de la relation de travail et sans préjudice des termes de l’article L. 65 in fine relatifs à l’accord des parties sur la fixation de la rémunération due au travailleur pendant cette période, l’ordonnance du 8 avril 2020 fixe le minimum de rémunération garantie à tout travailleur à une somme qui ne saurait être inférieure ni au salaire minimum interprofessionnel garanti ni à 70 % du salaire moyen net payé des 3 derniers mois d’activité si l’employeur décide de recourir au chômage technique (art. L’ordonnance apporte également réaménagement aux dispositions relatives au chômage technique prévus par l’article L.65 du code du travail pour garantir au travailleur mis en chômage technique un minimum de ressources. livre vi: administrations et organes. Abonnez-vous pour ne pas manquer de numéro, Informations légales - Politique de confidentialité. Concernant son application dans le temps, l’ordonnance est rétroactive car elle vise toutes les mesures de licenciement ou de chômage technique décidées à partir du 14 mars 2020 (date d’entrée en vigueur de l’arrêté n° 007782 du 13 mars 2020 portant interdiction provisoire de manifestations ou rassemblements) et sa durée d’application est arrimée à celle de la loi d’habilitation n° 2020-13 du 2 avril 2020, à savoir 3 mois à compter du 2 avril 2020 (loi d’habilitation, art. JONC du 6 février 2020 Page 1662 30/mar/2020. Eléments de réponse avec Sirifou Baldé, conseil juridique et fiscal, manager du cabinet Jurist Partners, professeur de droit privé à l’Établissement d’enseignement supérieur, le Groupe Supdeco. En effet, pendant toute la période d’inactivité, le travailleur est tenu de rester à la disposition de l’employeur et ne doit pas s’occuper ailleurs de sorte à ne pouvoir répondre présent en cas de besoin. Face à l’épidémie de Covid-19, l’Etat sénégalais a adopté l’ordonnance  n° 001-2020 du 8 avril 2020 qui aménage des mesures dérogatoires au licenciement et au chômage technique.